Cargo de la EEOC
Cargo de discriminación de la EEOC
Queja formal presentada ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo alegando discriminación en el lugar de trabajo.
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Acerca de Cargo de la EEOC — Cargo de discriminación de la EEOC
Un cargo de discriminación de la EEOC es una declaración firmada presentada ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) alegando que un empleador, sindicato o agencia de empleo violó una de las leyes que la EEOC hace cumplir, incluido el Título VII (raza, color, religión, sexo, origen nacional), ADA (discapacidad), ADEA (mayores de 40 años) o EPA (igualdad salarial). Presentar un cargo ante la EEOC es generalmente un requisito previo para presentar una demanda privada por discriminación en un tribunal federal. Los cargos deben presentarse dentro de los 180 días posteriores al acto discriminatorio (o 300 días en estados con sus propias agencias de empleo justo). La EEOC notificará al empleador, investigará, intentará una mediación y resolverá el cargo o emitirá una carta de "Derecho a demandar".
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Cargo de la EEOC es un formulario oficial publicado por EEOC. Fuente oficial
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